КАК УВОЛИТЬ СОТРУДНИКА С ПОДЛОЖНЫМ ДИПЛОМОМ

Увольнение за фальшивый диплом

FiredВ одной из статей рассматривался вопрос выявления у соискателя поддельного диплома. А в этой статье рассматривается вопрос увольнения работника, предоставившего подложный документ о полученном высшем образовании.

Если работодатель сумел выявить и установить факт предоставления работником подложных документов, в том числе и о полученном высшем образовании или квалификации, то такой сотрудник может быть уволен согласно пункту 11 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации:

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Важно уточнить, что подложность документа устанавливается не лично работодателем, а официальными учреждениями (вуз, Рособрнадзор, прокуратура) или организациями, уполномоченными проводить экспертизу. При этом не имеет значения, сколько времени прошло с момента заключения трудового договора и насколько успешно сотрудник выполняет свои функциональные обязанности. Запись об этом заносится в трудовую книжку либо просто с указанием статьи ТК, по которой было совершено увольнение, либо полной записью.

При применении пункта 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации следует руководствоваться Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 63 г. «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 ʻʻО применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерацииʼʼ»:

51. В силу пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Кодекса, а не по пункту 11 части первой статьи 77 Кодекса.

Если у работодателя нет желания увольнять такого «ценного» сотрудника, но есть намерение перевести его на нижестоящую вакансию, то эту процедуру нужно осуществить в соответствии с квалификационными требованиями к конкретной должности. Если при приеме на работу был предъявлен «документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки» (ст. 65 ТК РФ в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) и если занимаемая должность обуславливает наличие у работника диплома о специфическом высшем профессиональном образовании, то такого сотрудника можно перевести на другое рабочее место, работа на котором не требует специфической квалификации, подтвержденной документом о в/о.

©

Реклама
просмотров: 178

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментируя, вы соглашаетесь с правилами пользования порталом.