УДОВЛЕТВОРЕННЫЙ СОТРУДНИК

Реклама
 

Где найти удовлетворенных работников?

No workПредварительное изучение проблемы удовлетворенности работников своей должностью позволяет сформулировать утверждение, исходящее из предположения о том, что данное состояние зависит от их личностных характеристик, ценностных ориентаций и межличностных отношений в коллективе. Личностные особенности влияют на степень удовлетворенности работой, а также иерархию факторов, определяющих данное ощущение.

Существует взаимосвязь между особенностями характера работников, типом их отношения к окружающим, иерархией ценностных ориентаций, карьерными ожиданиями, а также уровнем удовлетворенности трудом. Другими словами, если условия, содержание и организация труда не соответствуют различным характеристикам личностной активности работников, то показатели удовлетворенности трудом у них крайне невысокие.

Недостаточную удовлетворенность трудом сотрудников обусловливают такие основные «проблемные зоны», как недостаточная заработная плата, отсутствие дополнительных благ. Это свидетельствует об отсутствии заботы руководства о работниках. Далее следуют низкая социальная значимость работы, отсутствие возможности обсуждать с руководителем инструкции и задания, необъективный контроль труда.

Следует также отметить что конформные, неуверенные в себе сотрудники нуждаются в заботе и помощи окружающих. Этим они отличаются от независимых работников, склонных к соперничеству и доминированию. Стремление иметь собственный бизнес, либо достичь управленческих высот характерно для независимых, агрессивных, ответственных, доминантных личностей. А стремление достичь в работе стабильности характерно для консервативно мыслящих, неактивных, недоминантных индивидов. Очевидно, эти сотрудники имеют разную систему ценностей, влияющую на их степень удовлетворенности трудом.

Ищете хорошее и эффективное агентство по подбору персонала? Обращение в московское бюро Excellent Staff позволит Вам очень быстро подобрать подходящий персонал для фирмы или предприятия. Подбор осуществляется на все должности — фронт-офис, бэк-офис, руководителей и менеджеров для успешного решения административных, промышленных и торговых задач.

Вместе с этим читают:
Мотивация дистанционного персонала
Мотивация труда госслужащих
Методы отбора персонала

просмотров: 16
Реклама
Реклама от Google

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Комментируя, вы соглашаетесь с правилами пользования порталом.
Отзывы без указания номера или даты и суммы заказа удаляются!